“假如讓你來演《白雪公主》的舞臺劇，你最愿望表演哪個角色？a.白雪公主b.七個小矮人c.白馬王子d.王后”“你在餐廳用餐，服務(wù)員端上飲品，你會挑選哪一種？a.咖啡b.牛奶Ｃ.橙汁d.蒸餾水”……這樣有趣的心理測試題現(xiàn)在被越來越多的企業(yè)引入到招聘程序當中，成為企業(yè)提拔人才的一個尺度。

　　應(yīng)聘企業(yè)

　　連考400道心理測試題

　　小楊在找工作的進程中就曾屢次碰到心理測試的怪招。在應(yīng)聘一家培訓機構(gòu)的內(nèi)刊編纂時，她經(jīng)由了兩次筆試，但是試題無比奇異，厚厚的一沓卷子上密密麻麻地印了200道抉擇題，不一道問到專業(yè)常識，也不波及工作內(nèi)容，全體都是諸如“如果你能夠成為一種動物，你生機本人是哪種？ a、貓 b、馬 c、大象 d、猴子 e、狗”“你更愛好吃哪種生果？ a、草莓b、蘋果c、西瓜d、菠蘿e、橘子”這種做游戲般的標題。讓她更為驚奇的是，第二次筆試竟然仍是200道這樣的心理測試題。就憑這400道心理測試題，最后企業(yè)告訴她進入了最后一關(guān)的口試。

　　懂得到，如今使居心理測試來進行員工招聘和考察的企業(yè)越來越多。許多企業(yè)在招聘當中應(yīng)用心理測試的方式來測試求職者的心理健康情形和性情特點。有的將其列為測驗內(nèi)容的一局部，和專業(yè)常識一起考，有的則羅唆不考別的，多少百道心理測試題就一錘定音了。

　　求職者

　　愛吃啥跟工作能力有何關(guān)聯(lián)

　　對這種以心理測試來提拔員工的做法，良多求職者持質(zhì)疑的立場。曾經(jīng)做了400道心理測試題的小楊固然最后應(yīng)聘勝利，但是她卻謝絕了這家企業(yè)。“我搞不明白他們的企業(yè)文明畢竟是什么，就用這樣的試題來考評員工，感到就跟算命似的。”小楊告知，固然也常常在網(wǎng)上做這類心理小測試，但都是以做著玩的立場去做的，素來沒把成果當回事，全當娛樂。但是沒想到，現(xiàn)在找工作這么主要的事件，卻單憑400道看似無厘頭的心理測試題來定奪，讓她覺得企業(yè)的做法缺少迷信性，對求職者也有失公正。

　　“我愛好吃草莓仍是菠蘿完整就是個人口味，這跟我的工作才能有什么關(guān)聯(lián)？”應(yīng)屆生魯青對此表示出強烈的不滿，“這種抉擇隨便性太大了。比方問我進入森林之后第一眼看到的動物是什么，我這會兒可能會選老虎，再過一個小時做沒準就會選大象，這種基本不斷定的謎底畢竟能反應(yīng)出我什么素質(zhì)呢,通遼信息港招聘，通遼地區(qū)人才招聘？而且，有一些標題可能十分輕易地猜想出出題人的目標，好比問‘你一個人走在上，會自動向生疏人問路嗎？’很顯然，這是要測試人們是否踴躍自動地與人交換，大家確定都會選‘是’，這樣一來，人們的思路就會迎著出題人所盼望的方向走，作出的取舍基本不是他們的實在志愿。”

　　心理征詢師

　　心理測試題信度和效度難掌握

　　對此，采訪了資深心理征詢師劉鐵剛。劉鐵剛以為，心理測試是一把雙刃劍，存在必定的迷信性跟適用性，但是社會上傳播的一些心理測試題很難論證其信度跟效度，有不后果還不好評估。即便通過心理測試看出某人的潛質(zhì)合乎企業(yè)請求，然而這種潛質(zhì)受到諸多因素的制約，稍有變更就會影響這種潛質(zhì)的施展。因而,通遼信息港，通遼地區(qū)免費的綜合信息發(fā)布網(wǎng)站，企業(yè)在應(yīng)聘時把心理測試的量表作為一個參考尺度是能夠的，然而要把它和員工的工作才能、技巧程度相聯(lián)合，假如僅憑心理測試就拍板釘釘?shù)脑拕t是不可取的。