在類型各異的求職方式中，郵件應聘的普及率是相對較高的，大部分求職者都會通過郵件的形式將個人簡歷投遞到目標企業(yè)的郵箱中，這也說明郵件應聘是求職道路上的敲門磚，而對郵件應聘格式的規(guī)范，則成為了能否快速通過審核的決定性因素。如今對于不同應聘方式的評估，已經在一定程度上取得了顯著成效，以此作為契機，遴選適合自己的應聘方式和途徑，會對成功入職理想職位起到很好的推動作用。

當然，投遞出去的求職信在出結果之前求職者往往都是焦急萬分的，這也說明求職者對求職前景缺乏充足信心，不過只要郵件應聘格式足夠規(guī)范，在專業(yè)對口和勝任招聘崗位的基礎上，通過企業(yè)審核并成功入職也并非難事。其實如今很多行業(yè)的企業(yè)招聘都已經對求職郵件加大了審核力度，為的就是在招聘過程中發(fā)掘更有潛力和實力的優(yōu)秀人才。 

總監(jiān)作為高管職位，在招聘標準上自然也是極為嚴苛的，即便是經驗豐富的職場精英，如果忽視了技術總監(jiān)招聘的契機，恐怕也無法體現出自身價值。拓寬招聘信息的來源渠道，同樣會對提高求職成功率起到決定性作用，相信這對大部分求職者來說都是可以從中受益的。

由此可見，技術類的招聘崗位僅憑常規(guī)的求職策略是難以奏效的，為了能夠在求職過程中搶占先機，無論是技術總監(jiān)招聘還是其他招聘類型，都要謹慎制定嚴謹的求職計劃，從而為滿足求職需求奠定堅實的基礎。結合所求的技術職位的薪酬標準，客觀評估入職以后的收入水平，也是很重要的入職參考。