企業(yè)的哪些行為屬于“無故拖欠”勞動者工資的行為？
時間：2010-07-14 來源：重慶網cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯
原勞動部辦公廳印發(fā)的《關于< 勞動法> 若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中規(guī)定，“‘無故拖欠’應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。” 不屬于“無故拖欠”勞動者工資的幾種情況：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；
（2）用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后, 可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
依據：勞部發(fā)[1995]226號 第4條
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