煤礦井下艱苦崗位津貼如何發(fā)放？
時間：2010-07-14 來源：重慶網(wǎng)cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯
重慶市勞動和社會保障局 重慶市發(fā)展和改革委員會
重慶市財政局 重慶市經(jīng)濟委員會
轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等部委關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知
渝勞社發(fā)〔2006〕37號
各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局、發(fā)展改革委、經(jīng)委、財政局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局，重慶煤炭（集團）公司：
現(xiàn)將勞動和社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕24號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行：
一、提高煤礦井下艱苦崗位津貼，體現(xiàn)了黨和政府對煤礦工人的關(guān)心，是貫徹以人為本、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，對于穩(wěn)定煤礦井下職工隊伍，提高煤礦工人工作積極性具有十分重要的意義。鑒于我市煤礦普遍存在煤層賦存條件差、開采成本高的特點，我市煤炭企業(yè)井下艱苦崗位津貼暫按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）井下津貼
井下采掘工：15元/工；
井下輔助工：10元/工。
安檢人員以及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）班中餐補貼
6元/工。
（三）夜班津貼
前夜班：6元/工；
后夜班：8元/工。
實行噸煤工資含量計件制的企業(yè)，不得將井下艱苦崗位津貼包含在計件單價中，必須在計件工資外發(fā)放。
二、各類煤炭企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行我市的井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，采取多種方式，努力提高煤礦工人的收入，特別是井下工人的收入。要加大企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革力度，并向井下一線艱苦崗位職工傾斜。要積極改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證職工的身體健康，促進煤炭行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
三、新的井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)從2006年10月1日起執(zhí)行。
二○○六年九月二十二日
勞動和社會保障部 國家發(fā)展和改革委員會財政部
關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知
勞社部發(fā)［2006］24號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）、發(fā)展改革委、財政廳（局）：
為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》（國發(fā)［2005］18號）的精神，提高煤礦工人的工資收入，穩(wěn)定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)就調(diào)整煤礦井下工人崗位津貼有關(guān)工作通知如下：
一、煤礦井下艱苦崗位津貼的執(zhí)行范圍
井下艱苦崗位津貼適用于各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。
二、煤礦井下艱苦崗位津貼的種類及標(biāo)準(zhǔn)
井下艱苦崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。
（一）井下津貼
1、井下采掘工：15-30元/工；
2、井下輔助工：10-20元/工。
3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）班中餐補貼：6-10元/工。
班中餐補貼由企業(yè)集中用于井下作業(yè)職工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付給職工個人。
（三）夜班津貼
1、前夜班：6-10元/工；
2、后夜班：8-12元/工。
三、調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼的資金來源
調(diào)整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業(yè)成本中列支。實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。
四、煤礦井下艱苦崗位津貼的實施
各類煤炭企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于井下艱苦崗位津貼的有關(guān)規(guī)定，切實落實井下人員的相關(guān)待遇。企業(yè)發(fā)放的井下艱苦崗位津貼不得低于各地確定的標(biāo)準(zhǔn)。實行噸煤工資含量計件制的企業(yè)，應(yīng)結(jié)合職工出勤情況，在噸煤工資以外發(fā)放井下艱苦崗位津貼。企業(yè)要結(jié)合提高井下艱苦崗位津貼，采取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜，形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關(guān)系。
各類煤炭企業(yè)要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環(huán)境，切實保證職工的身體健康。
五、有關(guān)工作要求
各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，綜合考慮井下勞動強度、工作時間、煤層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災(zāi)害和粉塵、溫度、濕度、噪聲等作業(yè)環(huán)境，合理確定本地區(qū)煤礦井下艱苦崗位津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，在2個月內(nèi)提出本地區(qū)調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的具體意見，并分別報送勞動保障部、發(fā)展改革委、財政部備案。
二○○六年七月十二日
依據(jù):渝勞社發(fā)[2006]37號
標(biāo)簽：
