前一段時(shí)間，7人討薪在食堂吃飯被收七萬(wàn)的視頻刷新了三觀，這家老板也受到了網(wǎng)友的攻擊。欠錢不還本來(lái)就不對(duì)，沒(méi)想到敲詐勒索倒是玩的挺明白。無(wú)獨(dú)有偶，之前一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師去討薪，沒(méi)想到被機(jī)構(gòu)老板暴打，甚至把骨頭都打斷。這社會(huì)影響簡(jiǎn)直太惡劣了，更是加劇了雇主和員工的關(guān)系。雖然說(shuō)這黑心老板實(shí)在可惡，但是畢竟是小數(shù)，我國(guó)還是有很多優(yōu)秀的企業(yè)家的，中脈便是其中之一。作為一家老牌健康企業(yè)，中脈連續(xù)多年被評(píng)為“中國(guó)最佳雇主”。

中國(guó)雇主品牌年會(huì)作為非盈利性的雇主品牌研究和宣傳平臺(tái)，希望通過(guò)雇主品牌研究造福社會(huì)，幫助企業(yè)更加關(guān)注員工發(fā)展、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、贏得社會(huì)尊敬，讓中國(guó)更多企業(yè)成為受人尊敬的優(yōu)秀雇主。歷經(jīng)多年的不斷改進(jìn)和完善，中國(guó)雇主品牌年會(huì)已成為國(guó)內(nèi)人力資源領(lǐng)域最具權(quán)威和公信力的活動(dòng)之一。

中脈在員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、升職、個(gè)人發(fā)展以及員工工作環(huán)境等諸多涉及員工關(guān)懷福利的領(lǐng)域進(jìn)行了不斷的探索和完善，力求讓員工快樂(lè)工作，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。中脈不僅制定了《中脈員工福利管理制度》，而且從企業(yè)文化建設(shè)、員工祝福慰問(wèn)、員工家屬慰問(wèn)、員工溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、帶薪年假、人才培訓(xùn)、員工體檢、完善保險(xiǎn)體系等方面關(guān)心、關(guān)注員工成長(zhǎng)和發(fā)展，并定期組織員工集體旅游。迄今為止，中脈科技已成功組織員工前往海南三亞、泰國(guó)普吉島、臺(tái)灣、日本等地進(jìn)行了精彩出游。

除此之外，每年的重陽(yáng)節(jié)和兒童節(jié)，中脈高管還會(huì)向每一位員工的家人寄送問(wèn)候信和節(jié)日禮物，中脈還會(huì)組織與老人和孩子相關(guān)的主題活動(dòng)，對(duì)中脈員工家屬進(jìn)行適時(shí)的慰問(wèn)。中脈科技就是這樣把企業(yè)文化如此做小、做細(xì)，造就員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的環(huán)境，從而成就了全國(guó)知名的優(yōu)秀雇主品牌。

 

中脈事業(yè)的發(fā)展得益于每一位員工的積極貢獻(xiàn)和辛勤奮斗，員工是中脈可持續(xù)發(fā)展的寶貴財(cái)富。面向未來(lái)，中脈將繼續(xù)踐行雇主責(zé)任，吸引人才、關(guān)愛(ài)人才，和每一位員工攜手同心，美麗前行！