類別

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

15天

規(guī)定及解釋

補(bǔ)償規(guī)定

未休年休假工資

按日工資300%支付

“經(jīng)理說(shuō)今年是公司發(fā)展關(guān)鍵的一年，不能休年假。”在一家IT公司上班的小王非常郁悶，可是想到現(xiàn)在換工作不合適，只能忍痛放棄年假，不過(guò)不能休年假是否有補(bǔ)償呢?

解答：根據(jù)辦法第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。“月工資不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等。”該負(fù)責(zé)人表示。

私人

公司

員工

今年25歲的陳敏思畢業(yè)后應(yīng)聘到一家私人公司工作，現(xiàn)在已經(jīng)工作了2年。“我和幾個(gè)好朋友計(jì)劃著一起休年假旅游，可是去向老板請(qǐng)假，卻被告知按照公司規(guī)定要滿5年才能休年假。”陳敏思說(shuō)，自己去請(qǐng)假，可是老板解釋說(shuō)，政府部門、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)才是，私人小公司沒(méi)有在規(guī)定范圍內(nèi)。

解答：市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱辦法)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都適用本辦法。陳敏思已經(jīng)工作滿2年，是可以休年假的。

“單位規(guī)定可高但不可低。”該負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)辦法的第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行。

員工工作滿1年就能休假

五種情況不能休年假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

值得注意的是，如果職工已享受當(dāng)年的年假，又出現(xiàn)上述2、3、4、5項(xiàng)情形之一的，不能享受下一年度的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

本版稿件除署名外由重慶晨報(bào)記者 雍黎 采寫

跳槽者

產(chǎn)婦

在一家商場(chǎng)工作的吳女士，即將生孩子。她想要把產(chǎn)假連著年假一起休，多陪陪孩子，不過(guò)她不知道，自己休了產(chǎn)假后，是否還能請(qǐng)年假。

解答：根據(jù)辦法第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。按照這一條明文規(guī)定，吳女士在休了產(chǎn)假后，仍然可以請(qǐng)年假。

已經(jīng)工作了5年的張立今年4月1日跳槽到了另一家單位，他不知道自己今年還能不能休年假。

解答：根據(jù)辦法的第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

張立今年4月1日跳槽到新單位，那么他今年在新單位剩余的“日歷天數(shù)”為275天。今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為(275÷365)×5天≈3.77天。由于0.77天不足1整天，因此他今年的年休假天數(shù)是3天。

跳槽當(dāng)年年休假要折算

產(chǎn)婦休了產(chǎn)假還可休年假

辭職者未休年假可折算工資

如果和單位解除或終止勞動(dòng)合同，但是還沒(méi)有享受到年休假，該怎么辦?

解答：根據(jù)辦法第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。